A Inteligência Artificial vai mudar a gestão e a liderança.

Anote para refletir ou reflita para anotar: Será que a Inteligência Artificial vai mudar a gestão e a liderança? A essa pergunta, Reid Hoffman, cofundador do Linkedin e autor de Comece por Você, respondeu na edição 118 (set/out 2016) da HSM Management:

Estamos prestes a testemunhar uma grande ruptura na maneira como as organizações coletam, analisam e agem sobre o conhecimento. A Inteligência Artificial (IA) em breve fará a gestão evoluir de uma arte para a combinação de arte e ciência. Não porque estaremos seguindo o comando de mestres robôs de ficção científica, mas por que a IA nos permitirá aplicar a ciência dos dados às interações humanas no trabalho.

Segundo Hoffman, os atuais processos de gestão de desempenho são obsoletos porque para gerir a performance, é preciso ser capaz de medi-la. Na maioria das empresas, isso é simplesmente impossível porque os líderes têm de avaliar (e serem avaliados) com base nos resultados gerais das empresas, embora certas funções – como vendas – tenham métricas objetivas e quantitativas de desempenho, as demais áreas baseiam-se em critérios e análises subjetivas, resultando em um processo viciado e impreciso.

Nos próximos anos, as organizações de vanguarda aplicarão IA especializada para construir um complexo e abrangente diagrama de conhecimento corporativo. Assim como um gráfico social hoje mostra as relações das pessoas em uma rede social online, o diagrama representará a interconexão de todos os dados e comunicações na empresa. Desta forma a IA também nos ajudará a aperfeiçoar o flagelo da produtividade em algumas reuniões corporativas, inclusive aquelas relacionadas à avaliação de desempenho.

Portanto, começando por você, como coletar, analisar e agir sobre o conhecimento que você adquire por meio da avaliação de desempenho, visando alavancar a sua carreira? Envie o seu comentário ou escreva para joaoflorenciobastos@gmail.com | Mais: http://www.linkedin.com/in/joaoflorenciobastos

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