Sua Carreira na Era Exponencial

Autonomia, maestria e propósito habilitados pela tecnologia estão na base do modelo econômico exponencial e estimulam uma nova abordagem para o planejamento da carreira profissional. Nos mais variados projetos de educação continuada, ofereço orientação de carreira aos profissionais por meio desta nova abordagem.

Antes, durante e após a participação em cursos de Pós-Graduação ou MBA, experimente o Roteiro para Entrevistas de Planejamento de Carreira no https://lnkd.in/eFJCxx4 que, em apenas duas sessões de 90 minutos, complementa a experiência obtida em qualquer um dos mais variados processos de coaching de carreira. A partir de 6 afirmações e 6 questões, o roteiro pode ser adaptado de acordo com as suas demandas profissionais. 

Para estimular a sua primeira reflexão sobre uma nova abordagem para o planejamento de carreira na Era Exponencial, leia o artigo Sua Carreira na Era Exponencial (logo abaixo) e participe de uma das #ConversasExponenciais18 gratuitas e individuais, que são realizadas às sextas-feiras, das 16 às 17h30 ou das 17h30 às 19h, no Café Viena da Livraria Cultura do Conjunto Nacional ou diariamente, a distância, pelo WhatsApp (19) 99865-4060 , Twitter: joaoflorebastos ,  Skype: joaoflorebastos ,  joaoflorenciobastos@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/joaoflorenciobastos

microreloginho2 Você que quer começar a pós ou MBA, quais são as suas principais preocupações? E você, que está fazendo ou fez o curso nos últimos dez anos, está satisfeito com os resultados? Por quê? Reflita sobre este breve exemplo de entrevista/conversa (3 perguntas, 3 respostas, 2 comentários e 1 fechamento) de planejamento de carreira: https://www.youtube.com/watch?v=YInFe2KJcyM 

João Florêncio Bastos – Especialista em Planejamento de Carreira FOTOidealTV

Agendamento: (19) 99865-4060  joaoflorenciobastos@gmail.com

https://www.joaoflorenciobastos.wordpress.com

Sua Carreira na Era Exponencial

As relações entre as organizações e os profissionais estão passando por grandes mudanças porque a dependência transforma-se em parceria e abre novos espaços para o desenvolvimento de carreiras inéditas. As organizações têm valorizado cada vez mais os conhecimentos que os profissionais têm obtido nos cursos de Pós-Graduação ou MBA. Os profissionais, por sua vez, têm atualizado os seus conhecimentos por meio dos mais variados projetos de educação continuada.

Os conceitos de autonomia, maestria e propósito habilitados pela tecnologia estão na base do modelo econômico atual – que vem sendo chamado de exponencial – e estimulam uma nova abordagem para o planejamento da carreira profissional.

1 – A valiosa âncora de carreira

Para perceber as principais tendências no mercado de trabalho, acredito que a educação continuada representa uma valiosa âncora, que não podemos abrir mão, seja qual for o rumo que as nossas carreiras venham a tomar. A educação continuada é um processo que visa nos tornar responsáveis pela nossa própria educação.

No sentido figurado, podemos definir âncora como proteção, amparo, abrigo. A valorização de uma âncora, na maioria das vezes, está relacionada aos ambientes que frequentamos ao longo de nossa vida. É razoável considerar que os principais ambientes ao longo de nossa vida são a família, a escola e o trabalho. Muitos valores que aprendemos em família são tão fortes, que os praticamos todos os dias com as mais variadas pessoas de nosso relacionamento.

A escola, por sua vez, é um palco onde muitos de nossos valores podem ser diferentes dos valores dos professores e dos demais colegas de classe. Nos cursos de pós-graduação e projetos de educação continuada, o convívio entre os professores e colegas é muito importante visando a criação (e manutenção) de uma ampla rede de relacionamentos que poderá alavancar a carreira de todos os envolvidos.

Porém, é no trabalho que os nossos valores devem ser mais alinhados com os valores das organizações. É no trabalho que experimentamos a aplicação de nossos conhecimentos, habilidades e atitudes por meio de entregas adequadas visando atingir os nossos objetivos profissionais a partir do planejamento estratégico das organizações.

Nas organizações, os profissionais iniciam suas trajetórias em momentos diferentes, com qualificações diferentes e fazem, a todo o momento, ajustes e correções de rota para acompanhar as mudanças no mercado de trabalho.

2 – As necessidades do mercado de trabalho

Cada vez mais, o mercado de trabalho tem considerado a importância do planejamento de carreira a partir de três necessidades básicas (sempre lembradas pelos professores da pós-graduação, como também pelos líderes nas organizações), representadas nas competências de: produzir em equipe, comunicar com objetividade e cultivar relacionamentos.

2.1 – Produzir em equipe.

Os profissionais que, individualmente, produzem bons resultados sempre serão bem avaliados. Porém, se demonstrarem dificuldades para desenvolver atividades em grupos – que têm vida útil cada vez mais curta e que, por esta razão devem apresentar resultados imediatos – vão perder grandes oportunidades de crescimento e enriquecimento de carreira.

No ambiente corporativo, as equipes multifuncionais enfrentam muitas situações que contribuem para a compreensão do negócio da empresa e do comportamento do cliente, em vários setores da economia. O conceito de trabalho em equipe – na perspectiva das organizações que investem e reinvestem em aprendizagem – é cada vez mais aplicado porque, cada integrante da equipe, pode compartilhar com os seus colegas, aquelas valiosas informações que estão ao seu alcance, possibilitando que as atividades sejam desenvolvidas com padrões elevados de qualidade.

2.2 – Comunicar com objetividade.

No campo da comunicação, as pessoas que sabem transmitir de maneira simples e objetiva o que estão pensando têm acesso às melhores oportunidades nas organizações. A habilidade de transmitir ideias com clareza e segurança é de fundamental importância, uma vez que é crescente a demanda pela criação de grupos multifuncionais, reunindo colaboradores de vários departamentos e de diferentes formações profissionais, na busca por soluções inovadoras.

No processo de comunicação e relacionamento interpessoal, dentro das organizações, ocorrem profundas transformações tendo em vista o achatamento das estruturas hierárquicas. Cada vez mais as pessoas responsáveis pelas decisões estão se aproximando daquelas que fazem o produto final ou prestam serviços ao cliente.

2.3 – Cultivar relacionamentos.

Em cada ambiente nos relacionamos com pessoas que direta ou indiretamente irão influenciar as nossas carreiras. Cultivar relacionamentos tem sido uma das mais discutidas necessidades no mercado de trabalho porque o conceito de fidelidade dos colaboradores para com as organizações mudou a partir do momento em que estas começaram a reduzir os níveis hierárquicos.

As melhores oportunidades de trabalho não estão somente nos classificados da internet, nas agências de emprego ou em poder dos headhunters. Estão também nos relacionamentos que aprendemos a cultivar ao longo de nossa carreira.

3 – Os nossos comportamentos e as necessidades do mercado de trabalho

Identificadas as três necessidades básicas lembradas pelos professores e líderes, destaco agora os três comportamentos que podemos desenvolver para melhor dialogar com as organizações.

O primeiro comportamento está relacionado ao aprimoramento da percepção sobre as próprias expectativas profissionais. O autoconhecimento é fundamental no processo de planejamento de carreira, uma vez que não existem fórmulas infalíveis para construir uma carreira de sucesso, até mesmo porque o conceito de sucesso pode variar de pessoa para pessoa.

O segundo comportamento consiste em alinhar as nossas atribuições profissionais com a realidade do mercado de trabalho. É necessário que o questionamento da percepção sobre as expectativas profissionais seja um exercício constante em nossas vidas, uma vez que, a partir dos valores aprendidos na família, escola e trabalhos anteriores, podemos atuar sobre o presente e projetar nosso futuro.

O terceiro comportamento se baseia na habilidade de elaborar uma estratégia particular para competir no mercado de trabalho, por meio da educação continuada. Os profissionais academicamente mais qualificados, respondem com maior velocidade e objetividade às mudanças que ocorrem no mercado de trabalho.

Por meio do planejamento de carreira, os profissionais atentos a estes três comportamentos, desenvolvem planos de ação que – oriundos do planejamento estratégico das organizações – transformam-se em plataformas extremamente úteis, que revelam os investimentos no negócio, de onde podem surgir novas oportunidades para redirecionarem as suas carreiras.

Como gerir a sua carreira na Era Exponencial com mais autonomia, maestria e propósito? Por meio do questionamento do progresso na carreira visando definir o seu objetivo, estabelecer as suas metas, explorar os seus pontos fortes, identificar as oportunidades, escolher as estratégias, agir e avaliar os resultados. Planejar a carreira é focar o desenvolvimento profissional no autoconhecimento, na educação continuada e no processo de fazer escolhas frente às oportunidades de trabalho na Era Exponencial.

João Florêncio Bastos Filho – Consultor e palestrante especialista em Planejamento de Carreira. Ex-consultor de Desenvolvimento Gerencial da Caterpillar Brasil. Autor do livro interativo Planejamento de Carreira – Segure firme o timão de sua carreira, que está disponível gratuitamente no http://www.slideshare.net/joaoflorenciobastos 

A carreira é um sonho sonhado / Pra você que tem se planejado / Metas por escrito / Dos seus sonhos vão se aproximar.

batepapo

 

Como fazer a pós e alinhá-la com a nova abordagem para o planejamento de carreira na Era Exponencial? (Segunda reflexão sobre uma nova abordagem para o planejamento de carreira na Era Exponencial)

Conduzindo as #ConversasExponenciais18 gratuitas e individuais no Café Viena da Livraria Cultura ou, a distância, pelo https://www.linkedin.com/in/joaoflorenciobastos, tenho conversado com diversos profissionais sobre a participação dos mesmos em cursos de pós-graduação ou MBA e o adequado alinhamento com a nova abordagem para o planejamento de suas carreiras na Era Exponencial. Seis aspectos estão sempre presentes nestas conversas:

1 – Seja qual for o curso, a escola, a carga horária, presencial ou a distância, aberto ou in company, você irá precisar de muita dedicação, disciplina e determinação. Afinal, será necessário justificar para si mesmo o investimento em termos de dinheiro, por exemplo.

2 – Dedicação de tempo para refletir sobre a troca de experiências com os professores e colegas de turma, disciplina para dar conta das leituras e elaboração de trabalhos extraclasse e determinação para participar ativamente das aulas e discussões em grupo.

3 – Ao longo do curso será necessário testar as experiências da sala de aula no ambiente de trabalho. É por esta razão que recomendo elaboração do artigo acadêmico, para a conclusão do curso, a partir das reais necessidades da organização onde você trabalha. É a maneira mais eficaz de perpetuar os conhecimentos e habilidades, obtidos na pós, à nova abordagem para o planejamento de carreira porque, simultaneamente, proporciona a você novas oportunidades de crescimento na organização, destaca a sua experiência profissional/acadêmica em processos seletivos e viabiliza planos de negócio para uma carreira autônoma.

4 – A proatividade na aplicação do aprendizado obtido na pós-graduação ou MBA para o ambiente de trabalho é o grande diferencial dos profissionais quando são avaliados pelos seus superiores, colegas de mesmo nível hierárquico e até mesmo clientes e fornecedores. Também nos processos seletivos, os entrevistadores pedem exemplos de situações onde os conhecimentos e habilidades adquiridos na pós, foram colocados em prática.

5 – Durante o curso é fundamental participar ativamente dos trabalhos de todas as disciplinas, além de procurar estreitar os laços de amizades com os colegas de classe porque o networking é um dos aspectos mais relevantes nos relacionamentos, dentro e fora da sala de aula. Tão relevante, que sempre sugiro – mesmo nos intervalos entre as aulas – fazer breves contatos com alunos de outras turmas, funcionários da instituição de ensino e demais professores.

6 – Paralelamente, muitas escolas de negócios oferecem palestras e workshops sobre os mais variados temas que não conflitam com os dias e horários das aulas normais do curso. Estes eventos devem ser bem aproveitados e podem representar o acesso à inúmeras oportunidades de negócios entre os alunos e suas respectivas organizações. Desta forma, é importante a sua determinação sobre onde fazer a pós. Porém, é mais importante você saber como aplicar o que vai aprender nela.

Portanto, como gerir a sua carreira na Era Exponencial com mais autonomia, maestria e propósito? Por meio do questionamento do progresso na carreira visando definir o seu objetivo, estabelecer as suas metas, explorar os seus pontos fortes, identificar as oportunidades, escolher as estratégias, agir e avaliar os resultados.

Planejar a carreira é focar o desenvolvimento profissional no autoconhecimento, na educação continuada e no processo de fazer escolhas frente às oportunidades de trabalho na Era Exponencial.

João Florêncio Bastos Filho – Consultor e palestrante especialista em Planejamento de Carreira. Ex-consultor de Desenvolvimento Gerencial da Caterpillar Brasil. Autor do livro conceitual Gestão de Carreiras: Âncoras, Portos e Timoneiros, Fênix Editora, 2005.  Autor do livro interativo Planejamento de Carreira: Segure firme o timão de sua carreira – Uma reflexão para auxiliar os alunos da pós-graduação lato sensu a planejarem as suas carreiras profissionais, Editora Árvore da Terra, 2009, que está disponível gratuitamente, em formato digital no http://www.slideshare.net/joaoflorenciobastos

 

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Informe-se sobre o Workshop 10 anos de Planejamento de Carreira: Segure Firme o Timão de Sua Carreira na trilha de aprendizagem Wanna Be Startin’ Somethin.

Lançamento do grupo Workshop 10 anos de Planejamento de Carreira na trilha de aprendizagem Wanna Be Startin’ Somethin

Grupo destinado à troca de experiências entre os participantes do workshop comemorativo dos 10 anos do lançamento do livro “Planejamento de Carreira: Segure Firme o Timão de Sua Carreira” na trilha de aprendizagem “Wanna Be Startin’ Somethin”. https://www.linkedin.com/groups/8681579

Planejar a carreira é focar o desenvolvimento profissional no autoconhecimento, na educação continuada e no processo de fazer escolhas frente às oportunidades de trabalho na Era Exponencial.

Lançamento oficial do grupo: 19/07/18 em Vargem Grande Paulista/SP.

Acesso gratuito ao conteúdo livro: www.slideshare.net/joaoflorenciobastos

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